上市公司信息披露是连接信息供给方和需求方的桥梁,上市公司对外界披露信息的可靠性、及时性将直接影响投资者和相关利益人的重要决策,所以,提高上市公司的信息披露质量具有重要意义。但是近年来,上市公司信息披露违规现象频发,说明信息披露违规问题依然严重,信息披露质量有待进一步提高。关于信息披露质量的影响因素,已有的研究文献从管理层背景特征的角度来探索的很少,然而,管理者负责公司的运营管理,他们的认知结构和风险偏好等个人因素会对信息的生成过程、披露内容与方式产生某种程度的影响;并且,现代公司治理采取各种激励机制,用以降低代理成本。因此,从管理层背景特征和激励特征的角度出发,考察其对上市公司信息披露质量的影响具有重要意义。本文首先对国内外已有研究进行梳理,确立本文的研究内容,其次以信号传递理论、委托代理理论、高层梯队理论和行为激励理论为基础,构建理论模型来解释管理层特征对信息披露质量的影响,再次提出研究假设和进行变量和样本的选取,然后进行实证分析,最后基于实证结论提出相关建议。本文以2011年到2014年深圳交易所中小板上市公司为研究对象,以实证和规范的研究方法,从管理层背景特征和激励特征入手,研究其与信息披露质量之间的相关性,研究发现,管理层特征在一定程度上影响着信息披露的质量。研究结论如下:(1)管理层的受教育程度、薪酬激励与信息披露质量正相关。(2)管理层的年龄、性别、股权激励、控制权激励与信息披露质量不相关。(3)控制变量中的公司盈利能力、内部控制质量与信息披露质量正相关,财务杠杆与信息披露质量负相关,公司规模与信息披露质量不相关。根据上述结论,结合中小板上市公司的实际情况,本文提出了完善管理层的素质建设机制、管理层的激励机制、关键业务内部控制制度、信息披露追责机制以及增强内部控制执行力度等相关建议。