公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是公务员管理中必不可少的环节,关系到行政机关的生机、活力和效率的提高。随着我国人事体制改革深入运行,公务员入口管理已经走向规范化,但是公务员退出机制仍然很不健全。“出口”渠道不畅,公务员的退出机制运转不灵,直接影响到公务员的整个管理流程。随着公务员制度的进一步改革,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》中提出要建立公务员正常退出机制,并且在随后出台的《公务员考核规定》中提出公务员连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,进一步确定了我国建立公务员正常退出机制的目标,因此在新的形势下对公务员正常退出机制进行研究,加快公务员正常退出机制的建设是符合时代发展的要求的,是公务员制度改革整体进程的必然选择。论文研究分为六部分。首先对选题的研究背景、研究目的和意义、国内外研究现状、关键词、研究思路和方法等进行介绍。在相关背景之后,第二部分说明了我国公务员正常退出机制发展中的障碍表现；第三部分从法治化程度、政府本身及配套制度等方面分析了我国公务员正常退出机制中存在问题的原因；第四部分分析了我国公务员正常退出机制进一步完善的契机；第五部分针对我国公务员退出中的问题,提出了完善我国公务员正常退出机制的对策。论文的结论部分总结了论文的主要观点并提出了今后的研究方向。