【摘 要】
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文章以绩效管理相关理论和方法为出发点,系统介绍了绩效管理的理论基础,结合市场部的实际情况,探讨了绩效管理系统的设计问题.针对员工绩效管理体系的建立进行探讨和研究,通
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文章以绩效管理相关理论和方法为出发点,系统介绍了绩效管理的理论基础,结合市场部的实际情况,探讨了绩效管理系统的设计问题.针对员工绩效管理体系的建立进行探讨和研究,通过对部门绩效管理体系的理论基础和方法的归纳和总结,结合市场部的具体实践,通过扎实、系统的工作,为该公司设计了基于企业战略的部门绩效管理体系.通过绩效管理体系的阐述和分析,总结出当今经济环境下具有普遍意义的绩效管理体系,提出对一般公司具有指导意义的绩效管理思想,对公司推行现代人力资源管理思想具有一定的借鉴作用.
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