金融危机海啸的到来,使世界各国经济遭受沉重打击,我国亦然。在此背景下,各国企业纷纷裁员、减薪、强制休假,甚至倒闭,就业岗位大量减少,与近几年的就业形势相比,在金融危机的影响下,大学毕业生的就业形势变得更加严峻。就业市场上侵害大学生就业权利的现象愈演愈烈,构成行业的默认事实,而大学生基于现实的就业状况,只能默默忍受用人单位诸多的就业歧视行为,成为严重的社会问题,已经影响到我国社会的经济发展和稳定和谐。与非大学毕业生就业权问题不同,大学生由于择业标准较高,竞争更加激烈,同时大学生群体的就业权问题直接关系到整个国家的人才战略,因而显得尤为重要。本文立足于我国金融危机形势下大学生就业的权利保护实际,从法律角度详细阐述并着重分析了金融危机形势下大学生就业权利受侵害的现象和原因,并结合我国目前的社会政治经济情况,提出了应对金融危机形势下保护大学生就业权益的对策和建议,构建了大学生就业群体的权利保护体系,在此基础上笔者将全文分为以下三部分：第一部分概括了金融危机形势下大学生合法权益受侵害的现象。就业市场上充斥着各种歧视现象,不良社会风气屡屡侵犯大学生平等就业权,部分用人单位缺乏社会责任感,通过种种手段损害大学生的合法权益；第二部分从金融危机的影响、政府监管和学校管理服务职能缺位、大学生群体自身原因以及就业市场不规范、存在体制性障碍等五个方面分析了金融危机形势下大学生就业权利受侵害的诸多原因；第三部分针对金融危机下大学生就业权利受侵害的原因,提出大学生就业权利保护的对策,构建大学生就业权利保护的体系。即进一步建立健全法律法规、完善立法保障；制定和完善相关法律法规,规范大学生就业法制化；政府要加强政策引导,完善管理服务职能；改革高校教育体制,完善就业指导职能；改变企业用人观念,强化企业社会责任；加强就业市场建设,完善就业市场功能。加强对大学生就业群体的权利保护具有重要的现实意义。这是改善社会整体就业形势,缓解大学生就业压力,提高大学生自主就业能力,促进社会和谐稳定的必然要求。金融危机形势下大学生就业群体,更应享有平等的就业权利,包括平等就业权的派生权利,比如平等的就业机会、平等的报酬权等等。必须从宏观层面上,从立法机构、政府、高校、用人单位和大学生自身等方面,建构一个完整的权利保护体系,才能从根本上消除大学生就业群体权利被侵害的现象和原因,为大学生提供一个平等、规范、法制化的就业环境!