现代企业之间的竞争已经不仅仅是企业产品、规模、技术之间的竞争，更重要的是企业文化之间的竞争。我国虽然在二十世纪八十年代就开始了对企业文化的理论研究和实践探索，但是由于我国经济发展起步较晚、市场机制不健全、我国传统文化的消极因素的影响以及企业经营者对企业文化的认识不够透彻，使得我国企业文化较之国际先进的企业文化还有很大的差距。主要体现在我国很多企业文化无法落到经营实践中，发挥不出应有的作用，给我国企业的经营发展带来了很大的阻碍。因此，解决我国企业文化建设问题已经成为影响企业经营发展的关键问题。从对国外优秀企业文化的研究可以得出，我国企业经营者缺乏优秀管理哲学是我国企业文化建设问题的根本原因。因此，本文将在对管理哲学与企业文化二者概念及其关系研究的基础上，通过对稻盛和夫管理哲学在企业文化中作用的案例研究，从管理哲学这一视角对我国企业文化建设问题进行反思，希望找出培育我国企业经营者优秀管理哲学，有效建设企业文化的建议。本文一共分为六个部分的内容：第一章是文章的绪论部分，主要介绍本文的选题依据、研究的方法以及研究的思路；第二章为文献综述，主要探讨本文相关核心概念的内涵；第三章通过对稻盛和夫企业实践及其管理哲学的简要介绍，探讨了稻盛哲学产生的背景及其内涵；第四章通过案例研究了稻盛和夫管理哲学在企业文化中建设中的作用，分析其获得成功的原因；第五章在前面研究的基础上对我国企业文化建设进行了深刻的哲学反思，探讨我国企业文化建设问题的本质原因。在对稻盛和夫管理哲学成功实践的研究基础上分析管理哲学对企业文化的作用，管理哲学向企业文化转化过程中的管理影响因素以及如何修炼企业经营者的管理哲学；第六章为结论本分，对文章的研究作总结，得出文章的研究结论，并提出本文研究的创新点及不足之处。通过本文研究可以知道管理哲学是企业文化的种子因素，正确的人生观和价值观是建设优秀企业文化的前提与基础；优秀管理哲学的形成需要经营者精心的培育；管理哲学向企业文化的转化需要制定正确的管理措施和经营战略。