劳动力市场歧视是一个世界性问题,无论发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着。劳动力市场歧视破坏了社会公正原则,使得被歧视者精神上和经济上的遭受双重损失,同时也降低了整个社会经济效率,导致产品和服务的总产出减少。 西方经济学界一直将歧视问题作为研究的热门问题之一,很多学者对此作了深入的研究,推动了歧视经济学的发展。贝克尔发展出一种非金钱动机的定量分析方法,使得经济学对歧视现象的深入研究成为可能,并第一个建立了解释歧视经济效应的模型,当代经济学家对歧视问题的分析则起源于贝克尔模型。 不可否认,我国劳动力市场歧视问题不仅普遍存在,而且较为严重,但是同西方经济学界相比,我国经济学界对劳动力市场歧视问题关注很少,目前的研究尚处在起步阶段,理论和具体措施的研究都很滞后,所以,研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,建立健全现代市场体系意义重大。特别是在经济全球化的背景下,必须还要考虑国际上关于社会条款和国际劳工标准问题,以适应加入世界贸易组织后新形势的需要。 本文的研究思路是围绕中国劳动力市场歧视问题展开的,首先是对劳动力市场歧视理论的主要成果进行梳理和总结;其次是中西方劳动力市场歧视问题的比较研究,指出西方劳动力歧视理论的借鉴意义和不足;再次是对中国劳动力市场歧视问题的分析,分析方法是规范分析和实证分析相结合,重点是实证分析;最后是反歧视措施研究,在对国际社会、西方主要国家以及我国反歧视措施评述的基础上,提出我国未来的政策取向。 本文选择农民工与女性作为研究的主要对象,因为这是当前就业矛盾突出的劳动力市场上最主要的两大歧视现象,这两类不利群体的人数众多、涉及面广,歧视加大了他们与无歧视群体的收入差距,导致潜在的社会问题,同时歧视扭曲