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心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的,对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念。虽然组织心理契约问题的存在已经有一个很长的历史,但是对其关注并展开比较系统研究却是最近几十年的事情,尤其在过去的十多年里日益受到理论界和企业界的广泛关注而逐步成为人力资源管理的一个焦点。本文主要研究中国文化背景下经理人的心理契约结构维度。在文献研究的基础上,我们用自行研制的心理契约问卷对408名经理人展开