随着中国社会的转型和高等教育的大众化,大学生“就业难”问题已日益凸现,成为经济社会发展的突出矛盾和问题。就业问题是十分重要的社会问题,关于这一问题的原因探讨和解决办法研究已成为社会广泛关注的热点。不可否认,高等教育的扩招和社会供求关系的结构性失衡等对大学生就业产生一定的影响,但是从内因来说,更为突出的是传统的择业观念和行为严重干扰着大学生的就业,是导致大学生“就业难”的重要原因。本文在社会学理论的指导下,采用问卷调查、文献检索、个体访谈、团体座谈等调查方法,运用定量分析、定性分析、描述分析、解释分析、因素分析和比较分析,阐述大学生择业观念和行为的一些理论和实践问题。本文首先从研究社会转型问题出发,提出社会转型引起的社会诸方面转变对大学生择业观念与行为的深刻影响及其给大学生就业带来的机遇和挑战; 然后在界定择业观念和择业行为概念的基础上,通过实证分别描述转型期大学生择业观念、择业行为的现状和特点; 进而在理论层面从中国社会转型、社会价值观念转变以及社会学理性选择理论等深入剖析转型期大学生择业观念与行为的动因,并提出大学生进行理性择业及其择业行为理性选择的社会调控; 最后,结合对“自主择业”、“自主创业”的研究,探寻大学生“自主择业”的应对策略和“自主创业”社会角色调适的途径,提出解决大学生就业难问题最主要的方法是转变择业观念和行为,树立“自主择业”、“自主创业”以及与转型社会、大众化教育相适应的择业观念和行为。