我国地方领导干部人数众多,他们与人民群众的联系和接触最为频繁,是我国干部群体中极为重要的基础力量。近几年,我国的经济正以迅猛的势头,持续不断地向纵深发展,在全球经济中也扮演着重要的角色。国家对地方领导干部的要求越来越高,他们的政治素养,业务水平,道德品质和领导能力的高低,都将直接影响到大众对政府的评价。为了选拔合适的胜任岗位职责的领导干部,国家的干部选拔制度经历了几番变化,逐步形成了比较科学合理的干部选拔制度体系,其中领导干部的公开选拔形式,由于它采用透明公开的选拔优秀人才的方式,已经成为地方领导干部选拔的主导性制度。本文《基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式研究》共分为六部分,第一部分是全文的绪论。绪论中阐述了本文的研究背景和意义、研究目的和内容、国内外对基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式的研究状况,以及本文的研究方法等。第二部分是本文的理论基础,阐述了胜任力和地方领导干部胜任力的概念,胜任力的模型和地方领导干部公开选拔模式,构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式的意义在这一部分指明。第三部分介绍了我国地方领导干部公开选拔模式存在的问题,即地方领导干部公开选拔的制度结构不健全,地方领导干部公开选拔的权力配置缺乏合理性,地方领导干部公开选拔中仍然存在着监督不力,地方领导干部公开选拔过程中技术有欠缺,地方领导干部公开选拔具体实施中的岗位针对性不足等。第四部分分析了我国地方领导干部公开选拔模式存在问题的原因:一是传统思想影响制度结构,二是新旧体制交替带来相关法规制度不健全,三是透明性不足导致监督不利,四是干部选拔中操作流程不够标准造成人岗匹配度低。第五部分围绕构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,从革新思想观念、注重能力建、,完善法规制度、强化监督机制和优化操作流程五个方面进行了研究探讨,取得了研究成果。第六部分是本文的总结与展望,基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式的研究,可以为我国选拔优秀的高素质地方领导干部起到一定的参考借鉴作用。