十九大明确了社会主要矛盾的变化,十九大报告明确指出,为适应新时代中国特色社会主义现代化,要进一步深化机构和行政体制改革,为了解决新的社会主要矛盾问题,基层公务员组织公民行为发挥着重要作用,为了激发基层公务员的组织公民行为,基层政府部门的领导风格至关重要。已有研究表明,变革型领导有利于促进组织公民行为的形成,但已有的研究大部分集中在企业领域,在公共部门的研究较少。本文通过实证分析检验了变革型领导对基层公务员组织公民行为的影响以及政治技能和职业适应能力在两者之间的链式中介作用。本文的结构安排如下:第一章是本文的绪论部分,介绍了本文研究的背景及意义、研究内容、研究框架和创新点、研究方法和研究思路。第二章是理论基础和文献综述部分,通过回顾国内外对于变革型领导、政治技能、职业适应能力和组织公民行为的研究,对其进行分类、归纳和梳理,明确国内外研究已取得的成果和有待进一步进行挖掘之处。第三章在第二章内容的基础之上,进行了变量之间作用机理的理论推导,提出了本文的研究假设,构建了本文的研究模型。第四章提出了本文的研究方法、研究变量的定义和量表的选择。第五章运用SPSS20.0、AMOS23.0和SPSSPROCESS插件统计分析软件,实证分析了变革型领导对基层公务员组织公民行为的作用机制,验证了政治技能和职业适应能力在两者之间的链式中介作用,根据实证分析结果得出数据分析结论。第六章对研究结论进行讨论,提出改进基层公务员组织公民行为对应的对策建议等。本文通过变革型领导对基层公务员组织公民行为影响的实证研究得出以下结论:一是变革型领导对基层公务员的组织公民行为具有正向影响;二是政治技能在变革型领导与基层公务员组织公民行为之间起中介作用显著;三是职业适应能力在变革型领导与基层公务员组织公民行为之间起中介作用;四是政治技能和职业适应能力在变革型领导与基层公务员组织公民行为之间起链式中介作用。基于以上结论,本文提出了与之相对应的对策建议:一是发挥变革型领导管理优势,提升基层公务员组织公民行为;二是加强对基层公务员的培训,提升基层公务员的政治技能和职业适应能力;三是运用多种方式,提升基层公务员组织公民行为。本文主要贡献在于,探讨了变革型领导对基层公务员组织公民行为的影响,提出了改进基层公务员的管理,提升基层公务员组织公民行为的相关对策建议。国内对变革型领导与组织公民行为的研究主要集中在企业等私营部门,政府等公共部门关于两者的研究暂时处于起步阶段,特别是基层政府公共部门的变革型领导对基层公务员组织公民行为的具体作用机制的实证研究少之更少。因此,本文为政府部门的领导者开辟了提高政府管理效能的新视角和新思路。本文的不足之处:一是,本文的研究样本主要来源于山东省基层公务员,很少涉及其他省市,因此,本文研究结论的适用范围在一定程度上受到限制。二是,本文通过实证分析验证了政治技能和职业适应能力在变革型领导与组织公民行为之间的链式中介作用,对于该模型中是否有其他调节模型有待进一步探讨。