自引入中国以来，上市公司股票期权激励计划就得到了广泛关注，许多专家学者对股票期权激励计划褒贬不一。本文通过对股票期权激励计划的利弊分析，指出股票期权激励计划具有降低委托——代理成本、促使管理层更加关注企业的长期发展、吸引稳定高素质人才、减少企业现金流出以及培养职业经理人的有利之处。但同时，股票期权激励计划也存在以下几个弊端；为会计信息带来不良影响；业绩评价的有效性难以实现；过度激励；拉大收入差距、激化企业内部矛盾；股票市场的不稳定使股价与业绩的相关性下降；负激励。　　 针对股票期权激励计划的问题，本文提出完善上市公司股票期权激励的几点建议：建立有效的证券市场；实行多元化激励；完善法人治理机构和内部控制制度，提高有关监控水平；完善业绩考核体系；完善股票期权激励相应的税收、会计制度等配套措施。　　 最后，结合我国资本市场和各项制度的特点，本文对最早实施限制性股票期权激励计划的上市公司——万科公司的股票期权激励计划进行分析和评价，指出其优点和不足。