企业成长是管理研究者和企业管理者共同关心的话题,企业为了能够谋求更好的发展,必须明确自身所处于的成长状态。用一种系统的动态的角度来评价企业的成长状态,对企业研究和企业管理实践都有重要的指导和实践意义。 本文在大量文献阅读的基础上,归纳了企业成长理论研究发展历程,总结了企业成长阶段理论的划分标准、阶段数目、各个阶段的特点以及研究方法。梳理了企业综合评价理论的发展,重点阐述了平衡计分卡方法,回顾和企业成长评价相关的成长性评价理论,总结企业成长性评价的评估体系和研究方法。在此基础上分析认为现有企业成长阶段理论试图通过单一指标或者少数指标来区分企业成长的状态,不能够全面地反映企业在各个成长阶段的现状,具有一定的片面性。而现有的企业综合评价理论更多的是从企业的静态层面出发,比较少地关注企业在各个成长阶段的变化。因此从评价企业成长的角度来看,我们需要一套系统的评价指标体系。其应该是一套全面的评价体系,能够比较完整反映企业的全貌,而且能够反映各个阶段企业各个组成的发展变化。 在文献阅读的基础上,运用系统观点把企业分成七个彼此相关和影响的子系统。在理论分析的基础上,结合企业成长理论研究者、企业一线管理人员以及资深管理咨询人员的意见构建各个子系统的二级指标和三级指标,并进行评价量表的设计,对评价量表进行预调研。此外,本文使用统计软件SPSS 13.0对应用研究中的企业成长状态评价数据进行了统计分析,验证了调查问卷的信度和效度,结果证明该测评指标体系和调查问卷对于评价企业成长状态的评价是合理、适用的。 在此基础上,本文对测评指标体系在企业成长状态评价调查中的运用结果用以下分析方法进行分析:方差分析,检验处于不同生命周期和不同类型的企业对企业发展的各个方面重视程度是否存在显著差异。判别分析,给出了各个指标在企业不同成长阶段95%置信区间,给判断企业各个指标所处的状态以参考,并进一步给出了判别函数来判断企业所处的成长阶段。相关分析,把企业各个子系统所处的状态和企业成长阶段之间进行相关分析,分析各个子系统状态和企业成长阶段之间的相关关系。最后在总结各种分析结果的基础上,探索进行企业成长状态评价的流程。