高等院校作为知识人才的主要集中地,在整个国家创新体系中处于非常重要的地位,高校科研工作对知识创新的作用不容小觑。目前,我国一批有较强科技实力和较高科技水平的研究型大学正逐步形成,国家目标的科技任务、科技经费和科技创新基地都明显向这些高校集结。高校科研人员已经成为我国科技创新的主力军。如何能够提高高校科研人员的主观能动性,最大限度地发挥科研人员的潜力,如何建立完善的科研激励机制成为高校科研工作发展的关键问题。论文以提高高校科研人员研究积极性为出发点,运用文献分析、理论联系实际等方法,提出我国高校科研激励方面现存的问题及分析原因;根据高校科研人员的特点,了解科研人员需求,把握科研人员的个体差异、学科背景、研究领域特点,确定建立完善高校科研激励机制必须坚持以人为本、公平透明、共性个性相结合、激励手段多样化等原则;遵循利用相关激励理论确定高校科研激励的激励因素包括:经济因素、组织管理因素、研究环境因素、成长发展因素、绩效评估因素等;围绕激励因素从科研人员综合需求出发建立动力机制、从管理制度角度建立相应的运行机制、从研究环境的作用建立良好的调节机制、从整个激励机制运行过程建立反馈机制,从而建立完善高校科研激励机制。