【摘 要】
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人力资源是企业的核心竞争力之一,对企业而言非常重要。企业要想获得优秀的人才,就必须高度重视招聘这一环节。只有提前做好谋划,才能保证企业的人才竞争优势。反之,则会制约企业的良性发展。CD公司是一家专注于原创新药研发的医药公司,目前正处于公司发展初创期,正在大力组建自己的研发队伍,需要招聘大量优秀的研发人才。在人才招聘的过程中,CD公司也发现了招聘中存在的种种问题。本文首先讲述了研究的背景,意义,目标
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人力资源是企业的核心竞争力之一,对企业而言非常重要。企业要想获得优秀的人才,就必须高度重视招聘这一环节。只有提前做好谋划,才能保证企业的人才竞争优势。反之,则会制约企业的良性发展。CD公司是一家专注于原创新药研发的医药公司,目前正处于公司发展初创期,正在大力组建自己的研发队伍,需要招聘大量优秀的研发人才。在人才招聘的过程中,CD公司也发现了招聘中存在的种种问题。本文首先讲述了研究的背景,意义,目标以及思路等。其次,对招聘内涵、招聘渠道、招聘效果评估的有关理论在国内外的研究现状做出了说明。紧接着,介绍了CD公司的整体情况、研发人员的结构、研发人员的招聘现状。然后,通过调研和访谈对公司研发人员招聘工作进行了详细了解,并结合笔者工作实际,分析出了CD公司研发人员在招聘过程当中存在的主要问题。概括为以下几点:薪资跟不上市场水平制约优秀人才的选拔、缺乏专业的人才测评工具、招聘渠道无法满足当前需求、岗位职责和任职资格不明确、缺乏招聘效果评估、未建立人才储备库。并针对上述招聘问题提出了改进策略和建议,包括完善薪酬福利制度、科学选择人才甄选方法、优化招聘渠道、完善工作分析与岗位职责分析、建立招聘效果评估、建立人才库六个方面。本文主要通过运用员工访谈、问卷调查等方法,对CD公司研发人才招募工作进行了剖析与诊断,并根据人才招聘的相关理论,给出了切实可行的改进措施。希望能够通过本文的研究,提升CD公司的招聘工作,帮助CD公司顺利组建一支优秀的研发团队,促进公司的整体发展。同时,也希望借助本研究,能够为同行业的公司类似问题的解决带来一些有益的参考。
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