经济增速日趋减慢的社会环境中,创新在企业发展中的地位也越来越重要。对于企业来说,创新成为了企业发展和生存的基础因素,甚至日益成为催动经济的不可或缺力量。现如今,我们国家的制造业上市公司面对转型发展的紧要关头,企业是否能在激烈的市场内卷中存活下去、是否能在未来的竞争中占据优势地位,与企业创新能力的大小和创新效率的高低有着紧密的关系。企业若不重视创新,不懂得增强创新绩效,不设发提高企业的创新研发能力,终有一日会被市场所淘汰,难以为继。对于医药行业而言,创新更是重中之重。随着人类攻克许多曾经被视为不治之症的疑难疾病,新的疾病如新冠病毒、埃博拉病毒,以及人类以前并未意识到的癌症等,都深深的影响着人们的健康安全,不仅如此,因为抗生药的泛滥等原因,许多细菌病毒对药物都已经产生了抗性,为此,医药行业肩负着创新的重任。所以医药制造业更需要推进创新,增强创新能力、加大创新力度,可是医疗行业是一个高风险的行业,想要得到创新成果,过程无疑是艰难的。尤其是我国的医药制造业,与有更长时间发展时间更多底蕴的西方国家比起来创新更为艰难。有调查统计得出,西方国家医药业的创新投入大概占据销售额的两成左右,相比起来我国的研发投入,几乎只占销售额的百分之一,不仅制药水平落后于西方国家,更缺乏自己的医药专利产权。本文选择创新为核心的医药制造业作为分析的行业背景,然后选取案例样本,哈药集团股份有限公司是一家制造业五百强之一的上市企业,能够查阅到足够分析用的财务数据和公司信息,可以更加准确的研究管理层激励对创新绩效的影响、它们之间的影响路径和影响指标。首要先借助文献综述、概念界定以及理论基础进行研究。先分别论述了管理层股权激励和管理层薪酬激励是否与创新绩效相关,它们之间产生何种影响,以及产生影响的路径,随后确定本文的研究中心:管理层激励对创新绩效影响的三个指标:第一是创新投入,第二是创新产出,第三是创新财务绩效。研究方法是通过不同的管理层激励实施,对这三个指标产生的具体影响的差异性来进行分析。通过对研发支出和研发强度的比较分析来研究对创新投入的影响;通过对专利申请数、无形资产（除土地使用权以外的专利权的、非专利技术等）和无形资产占总资产比例的比较分析来研究对创新产出的影响;通过对主营业务利润率、扣除非经常性损益的净资产收益率、市盈率的比较分析来研究对创新财务绩效的影响。得出结论:管理层激励可以提升创新绩效。并对哈药集团股份有限公司和医药制造业的管理层激励提出建议,希望能增强企业的创新绩效以提升我国医药制造业的创新能力。