20世纪80年代以来,随着经济的全球化、多项技术的交叉渗透、产业界线和企业边界的日益模糊,有利于环境稳定的国界、规则与控制等因素正趋于瓦解,企业的经营环境正从以前相对稳定的静态环境转向日益复杂多变和充满不确定性的动态环境。这在客观上要求企业必须在环境与自身优势之间谋求一种动态的适应性,不断寻求新的基于知识与能力的优势来源,保持与环境相匹配的柔性水平,从而在当前动荡的环境中谋求生存和发展。本文围绕企业动态能力的评价及其与经营绩效的关系这一主线开展研究工作,内容主要包括:第一,分析国内外关于企业动态能力理论的研究成果,为建立动态能力评价指标体系确立理论依据;第二,分析动态能力的制约性因素;第三,构建企业动态能力和经营绩效的评价指标体系;第四,通过对我国企业的实证研究,分析动态能力同经营绩效的关系。本文在对国内外企业动态能力进行系统分析、总结的基础上,形成以下创新点:第一,在对国内外研究成果综述的基础上,对企业动态能力和经营绩效的基础理论和评价方法进行了系统的分析和总结;第二,结合我国企业的实际特点,构建了我国企业动态能力和经营绩效的评价指标体系;第三,借助本文建立的动态能力和经营绩效评价模型,对两者之间的关系及动态能力的外生性因素进行了实证分析和研究,并得出了一些有益的研究结论。本文的研究表明,企业主营业务所处区域、企业所处行业、企业性质、企业规模及企业所处生命周期等企业外生性因素对动态能力均有显著影响;企业动态能力及其各因子与企业财务绩效和经营绩效均呈现正相关关系。