本文运用管理学、社会工作相关理论,着眼当前全国社会工作发展大趋势,立足福州实际,分析福州社会工作人才职业化建设现状,力求在探究影响福州市社会工作人才职业化建设主要因素的基础上,提出相应对策建议。论文指出,加强社会工作人才职业化建设是促进社会工作发展的重要保障、提高社工队伍素质的重要途径、创新社会管理的重要举措、维护社会和谐稳定的有力手段,在推动职业化建设中围绕正确的价值理念、完善的知识结构、熟练的实务能力、明晰的实践领域、广泛的社会认同、健全的管理体系等重要要求进行。论文分析了福州市社会工作者在工作环境、薪酬待遇、社会认知认同、参加教育培训、职业晋升方面的基本情况,从而指出职业化建设中的五个方面的问题成因,即缺乏舆论宣传、认知认同度低,缺乏统一领导、资源整合不够,缺乏政策支持、扶持力度不大,缺乏制度创新、体制障碍突出,缺乏岗位设置、人才涵养不足,并从政府职责层面、制度保障层面、队伍建设层面、社会环境层面提出13条对策建议。