人口老龄化已经成为我国不可避免的社会现象,与此伴随产生了超龄劳动者再就业的浪潮,然而我国现阶段对于超龄劳动者用工法律关系存在立法上缺失,超龄劳动者是否可以认定工伤各地区也存在不同的适用标准。目前最高人民法院出台的司法解释以是否享受养老保险待遇作为超龄劳动者工伤认定与否的依据,导致超龄劳动者的合法权益得不到全面有效的保护。近几年超龄劳动者因工受伤的情况频繁发生,仅仅通过民事途径进行维权异常艰辛,同时超龄劳动者又难以获得工伤保险救济,则会打击其再就业的热情与信心,造成人力资源的浪费。针对我国目前超龄劳动者工伤认定存在的诸多问题,本文在借鉴域外超龄劳动者工伤保险救济有关规定的基础上,提出从法律上明确界定超龄劳动者用工身份的建议,并设想将其纳入工伤保险的保护范畴,制定专门的适度纳费规则,以达到既充分保障超龄劳动者的合法权益,又与标准劳动关系下的工伤保险待遇有所差别的效果。