目前,道路运输从业人员总体素质偏低、职业化程度不高、道路安全事故频发。随着我国经济发展进入新常态,道路运输业面临转型与升级发展。道路运输行业是服务型、劳动密集型行业,从业人员是运输服务的提供者、运输安全的保障者及运输市场诚信体系的维护者,推进从业人员的职业化发展是实现道路运输行业转型和升级发展的根本保障。而客货运输驾驶员是道路运输从业人员的重要组成部分,其职业化发展决定了整个道路运输从业人员队伍的职业化程度。迫切需要推进客货运输驾驶员的职业化,分级管理就为职业化发展提供了手段。目前得到普遍应用的驾驶员星级管理制度主要考虑绩效,不能体现整体的职业能力水平,分级管理应以客货运输驾驶员的职业技能、职业道德等多方面进行的综合职业能力评价为基础。目前客货运输驾驶员职业能力评价的研究还很少,因此,对经营性客货运输驾驶员职业能力评价作系统研究,对于实现分级管理、推动职业化发展具有重要意义。本文在分析国内外客货运输驾驶员现有管理实践的基础上,得出分级管理及从业行为监测等是推动客货运输驾驶员职业化发展、更好满足道路运输业发展的现实需求,对客货运输驾驶员进行职业能力评价就为其提供了基础和依据。其次,在明确职业能力评价重要性的基础上,构建职业能力评价指标体系,最终得到个体因素、职业技能及职业道德三个维度上8个指标的指标体系。再次,在评价指标体系构建的基础上,确定评价机制,在评价方法中,用AHP法并借助yaahp软件得到指标权重;参考现有相关研究成果,制定了一个初步的评价标准表,作为评价标准制定的参考范例;选定行业协会作为评价主体;明确数据来源于道路运政系统、企业平台及交警部门等。最后,设计了以职业能力评价为中心的客货运输驾驶员管理信息系统,详细描述了系统架构,功能模块及职业能力评价作为最重要模块在系统内的实现流程,同时,在功能的设计中体现了评价结果的应用:监测队伍结构、丰富过程管理手段、完善薪酬形成机制。