随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展,世界经济步入了知识经济时代。高新技术企业,尤其是高科技公司的发展如雨后春笋般迅速增加。与欧美等发达国家所不同,碍于我国资本市场发展弱化滞后,高科技企业双重股权结构模式的禁止,导致我国高新科技企业的股权激励方案发展缓慢,且由于投资者及产权保护的不健全也一定程度上导致股权实施方案的效果难以达到预期目标。自2006年起,股权激励一直是我国资本市场研究的热点与难点,相关研究层出不穷也逐渐完善,然而时下部分问题仍没有统一意见和定论,实施效果的好坏也众说纷纭。尤其是关于股权激励计划的内容制定、激励对象的权衡选择、实施方案的颁布执行及其随企业不同发展阶段的动态变化过程,迄今争论不休,结论不一。聚熵智能是一家典型的高新科技企业,公司的股权激励计划影响着企业的生存、发展与壮大。本文主要采用案例研究的方法,通过回顾聚熵智能公司成立以来所实施的股权激励计划来分析实施方案的具体内容及其实施效果。研究发现聚熵智能公司的股权激励计划并未发挥出应有的激励作用,激励效果不理想。进一步研究发现,其主要缘由在于公司股权激励制度存在着股权激励方式较单一、股权激励对象局部化(仅对核心技术人员及高级管理人员实施)、股权激励数量授予随意化、股权激励价格制定不合理以及股权行权条件制定不科学等五大原因。基于以上分析,本文进一步从股权激励方式、激励对象选取、股权激励数量、行权条件及价格制定等方面逐项作出优化设计来完善该公司的股权激励制度,并提出了保障优化方案运行的保障措施。本文研究为聚熵智能进一步优化该公司的股权激励制度提供了方案,也为我国上市公司中以聚熵智能为代表的一批高科技企业(包括上市或未上市的)在股权激励计划设计、制定与实施层面提供一定的经验参考和借鉴。