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公司的终级目标是股东财富最大化,但是公司的股东与高管的目标往往并不一致,甚至背道而驰。而公司如何对高管实施有效的激励机制、实施长期的激励能有效解决股东与高管的矛盾,而基于EVA股票期权计划则有效的解决了这一问题。传统的股权激励计划采用股票价格作为评估高管的标准;根据股票的价格制定未来的行权价格,但此种形式在现实中存在很多不合理的现象,或者是使高管搭便车或是没有起到很好激励的效果,而且在我国实施起来还存在法律上的障碍。本文就是针对这二点,基于EVA评价指标提出了一种期权激励计划的方案,高管的