【摘 要】
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终极控股股东和外部投资者之间的利益冲突是公司获得资本能力的一个重要因素，公司获得资本能力的另一项要素则是外部制度环境的影响。本文检验了终极控股股东和制度环境对资本结构选择的交互影响，试图解释终极控股股东在不同法治水平和政府干预程度影响下的资本结构选择。本文以资本结构理论为基础，以2008-2010年沪深两市公司的数据实证检验了基于制度环境下终极控股股东与资本结构之间的关系。研究发现以下结论：为了保
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终极控股股东和外部投资者之间的利益冲突是公司获得资本能力的一个重要因素，公司获得资本能力的另一项要素则是外部制度环境的影响。本文检验了终极控股股东和制度环境对资本结构选择的交互影响，试图解释终极控股股东在不同法治水平和政府干预程度影响下的资本结构选择。本文以资本结构理论为基础，以2008-2010年沪深两市公司的数据实证检验了基于制度环境下终极控股股东与资本结构之间的关系。研究发现以下结论：为了保证控制权免于稀释以及增加更多控制性资源，随着控制权与现金流权的分离度升高，终极控股股东会选择较高
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当前，企业价值最大化作为企业财务管理的目标已经得到广泛认可。伴随着人类社会步入知识经济时代，智力资本逐渐成为企业价值的新增长点。为此，本文以45家中小板江浙上市公司为研究对象，选取样本公司2009~2012年共180组有效观测值，围绕智力资本理论，实证研究了中小板江浙上市公司的智力资本对企业价值的影响。首先，本文对国内外有关智力资本对企业价值影响的研究成果进行了回顾和梳理，并在此基础上形成了本文的
目前,创新要素的区域集聚已经成为一种非常普遍的现象,并于近年来受到越来越多的国内外学者关注,这些在不同区位集聚的人才、资金、技术和政策环境等创新要素以政府、高校和企业为载体,通过有效整合后进行知识生产、扩散转移和技术创新,推动了区域产业乃至整个区域经济的高速发展,成为现代经济社会发展不可或缺的强大动力。我国从计划经济向市场经济转变以来,浙江省不同区域的中小企业创新要素逐渐以产业集群为单位,以政府科
在创新国际化与经济全球化的复杂的背景下,企业在激烈的竞争中面临着淘汰的危机,同样也为企业带来机遇,明智的企业开始重视开放式创新。动荡和复杂的环境要求企业具备动态能力。在资源稀缺的环境下,企业需要努力促进内向型开放式创新,而组织学习是企业实施内向型开放式创新的基石。组织学习与动态能力关系的研究已较为成熟,动态能力与内向型开放式创新关系的研究尚处于研究初期,但关于组织学习、动态能力与内向型开放式创新三
新产品开发作为企业的生命线,对于企业取得市场地位与保持竞争优势具有重要作用。组建新产品合作联盟以加速新产品开发速度、提高新产品开发绩效已成为众多企业的战略选择。然而,我国大多数企业尤其是中小企业新产品开发能力相对薄弱,因此如何发展和管理新产品合作联盟以提升新产品开发绩效成为学术界关注的焦点。本研究在结合国内外学者研究成果的基础上,以浙江省中小企业新产品合作联盟为分析对象,以新产品合作联盟的嵌套结构
企业间竞争方式的转变,使得自主创新能力在企业核心竞争力中的地位更加突出。而企业自主创新模式的选择是企业自主创新发展战略的重要组成部分。本文在分析影响企业自主创新模式选择因素的基础上,构建了选择自主创新模式的指标体系,建立了基于层次分析法的模式选择模型,为企业的创新模式选择工作提供了一种新的思路和方法。论文共分为七章。第一章,绪论部分,提出了研究的背景、意义、思路、方法和主要内容；第二章,文献述评,
伴随着国民经济的飞速发展和市场竞争的日趋激烈，人们已经不再满足于传统的单一化、标准化的产品，而是转向了追求更加有个性、有特色的产品。这样的需求背景就决定了企业生产产品也越来越趋向于多样化。企业要想在激烈的竞争中谋求生存与发展，就必须考虑如何采用科学的生产管理方法来降低成本、提高效率，以适应来自顾客的多品种、小批量的产品需求。这也是所有制造型企业所必须面对的问题和挑战。精益生产（LP）的思想和方法能
本文是运用KMV模型度量我国上市公司信用风险的实证研究。KMV模型是由KMV公司开发出来的计算预期违约率的方法，模型以经典的默顿结构化模型为理论依托，融合了Black-Scholes的标准欧式期权定价方法和企业的财务报表信息来进行计算。模型结果能够比较直观地说明企业的信用状况，在不同的公司之间进行比较，被广泛应用于对能够得到市场价格信息的上市公司进行评级。二十世纪九十年代发生的墨西哥危机、欧洲货币
在西方理论界很早就开始开展了关于内部控制的理论研究，并且在企业界已经得到了较为广泛的系统性运用。但内部控制理论在我国起步较晚，近些年来，随着我国企业的风险暴露，重大损失频发，暴露了我国企业界内部控制能力不足这一现象，也使得我国企业界和理论界逐渐认识到开展内部控制研究的迫切性。然而，就目前而言，国内理论界和企业界对于交通企业内部控制能力的研究比较少。现有的研究大多数也仅停留在理论层面，或是用一般的模
在当今激烈的市场竞争中，如何有效的进行薪酬激励关系到是否能最大化地发挥企业的核心竞争力，公司高管的激励问题成为学术界普遍讨论的话题，高管的业绩不仅受到自身经营水平的影响，还受到外部环境等不可控因素的影响，因此，对高管的经营业绩进行客观、公正的综合评价尤为重要。本文以2007—2011年我国沪深两市A股上市公司中的制造业公司为样本，检查了高管薪酬中业绩基准的使用情况，发现企业存在非对称使用业绩基准的
已有大量研究证实我国上市公司具有明显的股权融资偏好。传统经济学假设市场主体是理性的，学者们多从融资成本、代理因素、公司特征等方面对公司融资决策进行研究。随着行为金融学的兴起，投资者和管理者的有限理性行为开始受到学者们的关注，越来越多的学者从这两大主体的非理性角度出发，研究上市公司融资偏好问题。目前已有的研究，大多是探讨投资者情绪对股票价格进而对股票发行的影响以及管理者过度自信对融资方式选择的影响，