随着我国中小企业经济的蓬勃发展,对国民生产总值的贡献不断增加,其受到的关注也越来越多。一方面,中小企业的整体实力不断增强促进了国民经济的发展；另一方面它们内部仍然存在一些问题需要改进,尤其是员工福利问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。因为中小企业大都经营规模较小,资金不足,融资困难,银行贷款的门槛高,周期长,根本赶不上中小企业目前对于资金的需求,所以员工的福利很难保障,而且中小企业在面临市场风险时承受能力较弱,抗风险能力明显落后于大企业,所以中小企业无论在企业规模上还是在企业能力上都和大企业有一定的差距,尤其在当今各企业竞争日常激烈的前提下,中小企业由于受到自身能力的限制,经济状况也不是特别景气,而且中小企业对员工福利的理解和认识程度上不全面,只考虑眼前利益,而忽视长远利益;注重单一福利方式,忽略其它福利保障,这些方面都对中小企业员工福利的发展造成了不利的影响,使得中小企业吸引不到大量人才也留不住人才,使得人才的流失率不断增加。从而使得中小企业在员工福利发展上受到极大的制约。本文首先对中小企业员工福利的现状加以概述,分析了国内外中小企业员工福利的发展趋势,指出了中小企业员工福利具体包括的内容,并对长春市中小企业员工福利现状进行调研,指出研究长春市中小企业员工福利的必要性;然后对长春市中小企业员工福利的现状及存在的问题进行了深入地分析;依据长春市中小企业员工福利存在的问题,有针对性的提出了促进长春市中小企业员工福利水平提升的对策建议；遵循员工福利的发展战略,进行员工福利匹配薪酬管理,改变传统单一的福利模式,采用具有弹性和激励性的福利模式来促进员工福利的公平,健全员工福利的政策和管理的方式方法。本文在总结了传统对于员工福利对策研究的基础上,结合长春市中小企业员工福利管理的实践,对长春市中小企业员工福利对策研究的设计与完善方面提出实际指导建议。