【摘 要】
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自我国《信托法》实施以来,信托发挥着为投资者拓宽投资渠道、聚集分散资金、促进金融体系的发展等多种作用,对我国经济的持续增长作出了不可磨灭的贡献。随着信托业务的不断增长,在当今信托市场出现了各式各样的信托模式,“股权信托”业务便是其中的一类。但是,被许多信托机构开展得如火如荼的所谓“股权信托”业务,事实上,仅是借股权信托之名行资金信托之实。鉴于此,笔者认为需要通过本文的写作厘清股权信托的概念,并将其
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自我国《信托法》实施以来,信托发挥着为投资者拓宽投资渠道、聚集分散资金、促进金融体系的发展等多种作用,对我国经济的持续增长作出了不可磨灭的贡献。随着信托业务的不断增长,在当今信托市场出现了各式各样的信托模式,“股权信托”业务便是其中的一类。但是,被许多信托机构开展得如火如荼的所谓“股权信托”业务,事实上,仅是借股权信托之名行资金信托之实。鉴于此,笔者认为需要通过本文的写作厘清股权信托的概念,并将其作为一种股权管理和投资方式加以分析和研究。本文通过回归股权信托的本质,对股权信托的基本概念及特征提出笔者
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21世纪,企业间竞争的核心要素已经由物质资源转向人力资源,实质是人才的竞争。企业是由人构成的,人的能力具有潜在的挖掘价值。所以,企业的人力资源管理,特别是培训战略设计就显得很重要。培训战略的设计关系到企业各层级、岗位人才梯队的“基业长青”。而企业培训体系的研究和建设又是这其中的关键。所以,培训赢,则企业赢。以往的培训项目,培训部门或者培训组织者一直在运用培训领域的知识进行操作,但在当今企业内外部经
改革开放以来,我国的中小企业迅速发展,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强,成为推动经济发展,促进社会稳定的基础力量。特别是当前,在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。因此,中小企业的经济效益如何对于增强我国经济实力和提高经济发展速度产生极大影响。而提高中小企业经济效益涉及的问题很多,其中不可或缺的环节是改善其经营管理状况。本文主要
当今社会市场竞争激烈,通信企业面临着业务运营和日益凸显的跨行业竞争,本文通过为通信企业设计合理的薪酬体系角度出发,一方面将薪酬方案与企业战略相结合,满足公司发展需要,另一方面吸引、激励、发展和留住人才,结合理论研究和实践对X市移动通信公司的薪酬体系进行设计和研究。本文首先对X市移动通信公司的原有的薪酬方案进行了详细分析,发现了其存在的核心人才薪酬缺乏激励、薪酬结构不合理、员工职业发展缺乏通道、缺乏
F市移动公司“80后”员工占员工总数的82%,是一个年轻化的群体,他们绝大多数分布在管理、经营、技术等一线关键岗位,在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用。关注和研究“80后”员工的满意度,对于企业加强人力资源管理,提高企业核心竞争力具有重要的作用和意义。论文以员工满意度的相关理论为指导,以F市移动公司“80后”为研究对象,通过调查问卷、实地调研和访谈等形式,对F市移动公司“80后”员工满意度进行
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