管理者报酬激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制,但也可能是产生盈余管理动机的一种原因。因此,本文从国有与非国有上市公司产权基础不同的视角,分别对高管报酬激励与盈余管理的相关性进行比较研究。本文首先阐述了研究背景、分析了国内外研究现状,确定了研究内容及方法；其次,介绍了高管薪酬和盈余管理的相关基础知识,并从博弈、完备性等角度对高管报酬激励与盈余管理进行了理论分析；然后,选取了2006～2010年国有和非国有上市公司的历史数据,采用结构方程模型分样本检验了高管报酬激励和盈余管理的关系,结果表明高管报酬激励确实可以触发盈余管理行为；在此基础上,检验高管报酬激励与剔除盈余管理之后的公司业绩之间的关系,结果表明盈余管理确实削弱了高管报酬的激励效果；最后,为抑制盈余管理行为提出了完善高管报酬激励制度的政策性建议。