随着民办教育的蓬勃发展,民办中小学越来越被广大家长所接纳,成为义务阶段教育和高中教育的重要组成部分。近几年,青岛西海岸新区民办中小学逐渐增多,招生规模逐年扩大,呈现出良好发展态势。然而,民办中小学在蓬勃发展的同时也暴露出一些问题,其中比较突出的是教师流失问题。教师作为学校的宝贵资源,对学校的发展至关重要,教师流失不但会给学校造成不良影响,对学生和教师的发展也不利。本研究以青岛西海岸新区五所民办中小学的教师为研究对象,采用问卷和访谈法对其流失现状和影响进行了调查,发现教师流失在该地区民办中小学中普遍存在,对学校的教学管理、教学水平、学校声誉,教师专业化发展和学生学习成绩等造成了负面影响。教师流失原因主要为:政府对民办学校的扶持力度不够、社会对民办学校教师存在偏见、民办学校的管理方式和规章制度不够完善、民办教师在职称评定、培训进修等方面的个人发展需求得不到满足等。在此基础上,提出了缓解民办中小学教师流失的对策:政府方面要加强对民办中小学的支持和管理力度;民办中小学应健全管理方式,实行人性化管理;民办教师应努力提高自身的综合素质和思想修养。