当前，评价活动作为人类经济社会中一项频繁出现且极为重要的认识活动，愈来愈受到社会广泛关注。作为一种科学的定量分析技术，综合评价己经得到了社会的广泛认可，它为人们正确认识现象或事务并做出正确决策提供了科学合理的手段。目前，主流的评价方法主要有层次分析法、模糊综合评价法、神经网络方法以及灰色关联度法等，但目前较少有人采用结构方程构建评价模型进行研究。与上述各种方法相比，结构方程模型有着允许自变量和因变量含有测量误差,可以在一个模型中同时处理因素的测量关系和因素间的结构关系等诸多自身优点。有鉴于此，依照评价指标体系设计原则，本文给出了干部素质评价的指标体系，并通过采用结构方程模型对干部素质进行了实证研究，旨在分析各类干部素质间的差异，根据本文整体模型的拟和度检验可知，本文构建的干部素质结构方程模型与调查所得资料具有很好的拟合度，由此可以适度的解释陕西省干部整体素质情况和各因素对工作能力的影响，从而为科学制定干部培养使用的方针政策提供参考依据与技术支持。