民营企业是推动我国经济发展的一股中坚力量。通过不断规范公司管理制度、完善公司治理结构、聘请专业管理人才等方法,我国民营企业逐渐走上专业化、规范化的道路。但是不可避免地,所有权与经营权的分离会带来委托代理问题,而激励制度是解决委托代理问题的最有效的手段之一。股权激励是公司激励制度的一部分。自2006年证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》(试行)以来,股权激励计划逐渐从民营企业的“奢饰品”发展成为“必需品”,越来越多的企业从中获益,这也促使更多的企业尝试实施股权激励计划。但是,近几年,很多颁布了股权激励计划的企业却因为各种原因不得不终止计划,这种现象既是由我国证券市场的不稳定性导致的,也是因为很多企业没有使用科学的方法并结合自身实际情况设计合理的股权激励方案,而是照搬其他企业的成功案例,从而导致股权激励计划以失败告终。因此,如何科学、合理地设计股权激励方案是本文需要解决的问题。本文在整理归纳股权激励以往文献和相关概念的基础上,从民营企业股权激励现状、存在的问题和意义等三个方面分析了民营企业设计科学的股权激励方案的必要性,并详细论述了设计的具体步骤及要求。本文选择浙江正泰电器股份有限公司作为研究对象。正泰电器共实施了两次股权激励计划,通过对两次方案的实施背景、具体条款的设定进行对比分析,并从市场反应、财务绩效及研发创新能力等三个方面对效果进行评价,本文最终得出结论:方案设计的差异会导致激励效果的差异,企业可以通过改进股权激励方案来提升激励效果,从而更好地发挥股权激励的作用。本文最后对完善正泰电器的股权激励计划提出了建议,这对其他企业的设计也具有一定借鉴意义。