2015年10月，经国务院批复，安徽省铜陵市撤销原铜官山区、原狮子山区，设立铜官区。区划调整后的铜官区，区域总面积98.1平方公里，人口40余万。辖1镇、1办事处、23个区直管社区、1个国家级高新区。区域化调整后的铜官区，作为铜陵市的主城区，以“功能完善、服务高效、优美时尚、和谐幸福”的现代化新区为发展定位，在全市担纲承梁的地位和优势进一步显现。　　十八大以来，中国共产党对自身干部队伍建设的重视程度逐步提高，对干部的要求也越来越严格，一批又一批的“老虎”“苍蝇”随着中央及地方各级反腐败力度逐步加大落入法网。而对于作为执纪者、“打铁人”纪检监察干部，中央也明确提出了“打铁必须自身硬”的硬要求。如何面对新常态下反腐败工作的新形势、新任务、新要求，如何在权力不断加强的同时维护好党章党纪党规的重要职责，如何在监察体制改革的时代背景下完成检察系统转隶人员的深度融合，如何打造一支素质过硬的执纪铁军，都是极具研究意义的重要课题。笔者结合自身在铜官区纪委组织部（干部监督管理室）的工作实际，通过查阅大量纪检监察相关文献资料、深入调查走访铜官区纪检监察干部现状，结合党的十八大以来纪检监察干部管理情况，总结概括出铜官区纪检监察干部管理实践情况，从思想意识、贯彻落实、政治担当、攻坚克难、纠正“四风”、执行廉洁自律准则等6个方面梳理出了目前铜官区纪检监察干部管理中存在的共17个问题，深入发掘分析问题存在的主要原因为政治站位不够高、党性修养不够坚定、纪律执行不够严格、宗旨意识树立不牢、敢于担当精神不够，并根据铜官区纪检监察干部管理存在主要问题和产生的原因提出了加强学习、注重岗位锻炼技能提高、优化队伍建设、突出作风建设、提升综合能力的对策建议，为铜官区及其他基层纪检监察干部管理提供了切实可行的理论基础和实践经验。