独立董事制度最早在美国得以流传，它作为规范上市公司治理内容的一项重大举措，在全世界范围内大规模的流传和使用开来。为监督公司管理层，制衡大股东权利，保障相关者利益，提升公司综合竞争力，我国于2001年8月发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，这一行为表明独立董事制度已经正式引入我国上市公司。伴着这一制度系统、规范的施行，它已经在提高我国公司治理水平的基础上起到了相当大的作用，成为公司治理及董事会相关文献里一个重要的研究对象。但在这些文献里关于独立董事制度的研究仅仅是用来解释公司治理结构或董事会与其他对象的关系，而关于独立董事制度本身深入的研究并不多。从独立董事制度引入到现在已经历了10来年的岁月，这段期间，这一制度在我国企业范围内起到了什么样的作用、它的引进对改善我国上市公司的业绩有没有帮助？一直是学者们关注的问题，对其进行深入的研究不仅可以为我国上市公司的监管部门推行和完善独立董事制度提出政策建议，还能够深入细化的发现独立董事制度对公司治理结构的影响，为改善公司治理问题提供更有针对性的建议。　　过去的研究主要针对的是独立董事在董事会中的人数情况对企业绩效的影响，基本上没有去思量影响独立董事制度的其他变量。鉴于这一空缺，笔者在研究过程中补充了其他特征变量，如独立董事的年龄情况、任期时间、性别特点、学历水平、薪酬状况、兼职数目、会议出席率、工作地点的一致性等。通过选取深市A股上市公司作为基础研究样本，以2010-2012年度的研究变量统计数据为切入点，分析研究独立董事所表现出来的个人特质对企业绩效的影响，来探索独立董事的特质与公司绩效间的关系，以便提出相应的建议，提高公司的绩效。