"新经济"时期的显著特征是:高科技、高成长性企业为经济增长作出的贡献越来越大.这些"双高"企业的盈利能力、发展能力和综合竞争能力也成为有关利益各方关注的对象.因此,能否正确评价这类企业的经营业绩,成为企业经营业绩评价体系研究中的一个重要问题.该文首先从企业业绩评价的发展历史入手,对传统业绩评价理论、方法的缺陷和不足进行了分析,以期在此基础上改善和拓展"双高"企业的业绩评价体系.其次,借鉴西方国家的理论并结合"双高"企业的特点,将业绩评价体系划分为财务、技术创新、顾客、经营过程、和职员五个层面,其中财务层面为核心层面.在财务层面上主要采取理论分析和实证分析相结合的方法,在非财务层面上主要采取逻辑归纳与综合分析相结合的方法,设计和构建了"双高"企业的业绩评价体系.最后,提出了优化"双高"企业业绩评价体系的思路.在结束语中总结该文的有关结论,并分析了完善"双高"企业业绩评价体系尚待解决的问题,提出进一步研究的方向.