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本文的中心议题是讨论企业管理人员职业地位获得问题，即企业管理人员职业地位获得的条件机制，具体包括影响因素和影响因素的体制比较及历时比较。以往研究表明，先赋因素对现有职业地位获得并不具有直接影响，而作为后致因素的人力资本和社会资本是影响职业地位获得的主要因素，考虑到中国特殊的政治传统，政治面貌也是获致特定职业地位的先决条件，但这些研究忽视或者默认的恰恰是体制类型的差异特征与变迁特征，本文试图在此基础上厘清理论解释的效用边界。 通过对CGSS2006数据中2677位企业人员的管理职位获得做logistic回归分析发现:(1)部分先赋因素对企业管理人员职业地位获得的作用依然明显，但总体呈现减弱趋势;(2)在不同时期和不同体制间，政治面貌、人力资本、社会资本对企业管理人员职业地位获得的影响程度存在差异;(3)公有制企业中管理人员职业地位获得受传统惯性影响突出，而非公有制企业中管理人员职业地位获得遵循能力至上的一般原则;(4)比较人力资本和社会资本对企业管理人员职业地位获得的作用程度时发现，任何时期和任何体制中，人力资本的作用均强于社会资本。 对企业管理人员职业地位获得的研究基本证实了假设命题，一方面随着经济体制转型的深化，在企业这一特定领域中，市场逐渐成为社会经济活动的主导力量，企业管理人员职业地位获得愈加趋向竞争而非继承，另一方面渐进式的改革使传统力量部分地保留在公有制企业中，从而企业管理人员职业地位获得表现出相当的复杂性。