随着信息系统在企业应用的不断推广以及对于人才管理的不断重视,中石油集团为了选拔各类专业人才,改善人才结构,通过相对系统的信息化手段予以支持,实现优秀人才的信息化管理。本文主要的研究对象是中石油人才管理机制,并将传统的零散的、纸质化的人才信息改造成信息化、网络化、系统化的系统。本系统主要有人才申报、资格审查、评审、工作管理、人才库查询展示、系统管理设置等六大功能模块。以实现以上功能为目标,本系统采用标准软件工程的规范进行开发。百年大计,人才为先。在各行各业,人才管理都是管理活动的重要环节,具有一定的普遍性。本系统具有较高的安全性、稳定性、通用性,根据各企事业单位的实际情况,对系统稍作改动,即可投入使用,应用前景十分广阔。在系统需求分析中,对系统的总体功能以及业务流程进行了详细说明,对系统的各功能模块进行了详细的描述。从类结构设计、数据库设计等方面详细描述系统的设计,得到了系统中的设计类和数据库模型。最后,为了便于维护和部署,本系统采用SQL和C#语言分别实现数据库服务端和应用服务器端的程序。本系统已经投入运行,性能和功能都满足用户的需要,提高了中石油集团对人才管理工作的效率,得到了用户的好评,满足了集团管理者的需求。