上海自贸区企业人才供需不匹配、人才流动性较大等问题较为突出,探究企业人才流动的特点和规律,有利于自贸区经济的可持续发展和人才工作经验的改进。目前鲜有实证研究从微观层面探究自贸区企业人才的流动意愿及影响因素。本文主要研究上海自贸区企业人才的流动倾向,包括流动倾向情况和影响因素两方面。由于人才流动的过程本身是一个不断改善其与工作组织匹配状况的过程,本文主要运用人与组织匹配理论框架分析。基于已有成熟的人与组织匹配整合模型,结合现有研究和自贸区企业人才自身特征,本文对人与组织匹配的补偿性匹配测量指标进行了重新构建,并划分出不同的匹配类型以便于比较研究。本文主要采用2017年中国(上海)自由贸易试验区人才白皮书调研问卷所得调查数据。通过对自贸区企业人才的总体发展情况和流动倾向分析,结果发现:(1)自贸区企业人才的流动倾向总体保持在高位平稳水平,高于上海市平均流动水平。(2)从人口学特征来看,年龄越大、受教育程度越高,企业人才的流动倾向越高;上海户籍人才的流动倾向高于外省市户籍人才;国际化人才的流动倾向高于本土人才。(3)从企业特征来看,基层和中高层管理人才的流动倾向呈两极分化;技能型和研发型人才流动倾向相对较高;科学研究和技术服务业人才的流动倾向最高,其次为高端制造业人才,而金融服务业人才的则最低。随后本文对企业人才流动倾向的影响因素进行了探讨,分析发现:(1)自贸区企业人才与组织的匹配情况总体较好,以高组织高个人匹配为主;且人与组织匹配的程度越高,企业人才的流动倾向越低。具体来看,组织视角的匹配程度影响更大;“要求-能力”匹配中,工作压力和社会支持的影响作用更大;“需求-供给”匹配中,薪酬、赞扬和与上级的关系都是重要影响因素。(2)通过比较分析,青年人才、非上海户籍人才、国际化人才、基层管理人才、非管理人才、技术型人才受“要求-能力”匹配的影响更大;中老年人才、科学研究和技术服务业人才、高端制造业人才、中高层管理人才、研发型人才受“需求-供给”匹配的影响更大。各类人才的具体影响因素不尽相同。