在供给侧改革的大背景下,我国制造业迫切需要变革升级。对于高技能人才的需求十分旺盛。目前高技能人才的培养主要方式有三种,即职业技术院校培养、国家职业资格认证与企业自主培养。本文在对三种模式的优缺点进行综合比较分析基础上,以杭州娃哈哈集团为例,就企业高技能人才自主培养模式的设计思路、落地路径进行了详细分析,并从多个维度对整体的效果进行了客观评估。本文的创新之处在于对杭州娃哈哈集团这一具有典型性的特大型行业龙头企业的具体实践进行细化的研究分析。而先前关于企业高技能人才自主培养模式的研究则更多在于方向性的建议层面。本文通过对长达7年的具体实践及相关资料数据的分析,对企业高技能人才自主培养模式的背景、设计思路与实施步骤进行了系统论述,基于实践明确提出了“企业自主培养模式应当得到充分鼓励与支持”,以解决高技能人才培养必须以企业需求为导向,以及满足岗位个性化的现实问题。并且,通过对杭州娃哈哈集团实践案例的总结,对于其他企业通过自主模式培养高技能人才的必要条件、设计思路、实施步骤等三个方面提出具体建议。