劳工标准一直以来都是国际经济组织最具争议的热点话题之一。随着全球经济的快速融合，劳工标准问题在发达国家和发展中国家之间愈显突出。同时，面对激烈的全球竞争，如何提高我国产业竞争力是也目前经济发展中的重要课题。大量事实表明，劳工标准与劳动生产率关系密切，因此如何从国内外劳工标准与经济发展的实际出发，研究中国劳工标准与产业竞争力之间的关系有着重要的理论意义和实际意义。本文基于人力资源管理理论与产业竞争力理论，介绍了劳工标准与汽车产业竞争力的内涵，叙述了劳工标准与产业竞争力的研究现状，并以汽车制造业为例，构建了劳工标准与汽车产业竞争力的关系模型。在此基础上，通过问卷设计与样本选择，对合肥三大汽车整车厂和八家零部件公司进行调查。经过统计分析，结果表明劳工标准对汽车产业竞争力的相关关系显著，尤其补贴制度、福利待遇等因素对汽车制造业竞争力有显著影响。最后，针对此研究结论，从国家和企业两个层面提出了提高汽车产业竞争力的相关管理启示。