近年来,许多公司被爆出财务丑闻事件,公司的盈余信息的真实性受到越来越广泛的关注。一方面,盈余数字是评价公司高管能力和表现的依据,另一方面,负责盈余数字披露的也正是公司的高管们,因此,他们有动机对公司的盈余进行调控从而蒙蔽投资者,监管层和债务人等。而在公司的高管中,CEO与CFO是对财务会计报告最相关最直接的负责人,他们两的配合直接影响公司的盈余信息质量,因此本文将重点研究CEO和CFO这两者之间的个人特征差异对公司盈余管理活动的影响。在高阶理论和大量文献阅读的基础上,本文提出了五个假设,并做了以下实证工作：首先,验证公司CFO的年龄、性别、学历以及任期这四个背景特征与盈余管理程度的关系。再者,分析公司的CEO与CFO四个背景特征之间的差异与盈余管理程度的关系。最后,细分每一个差异的方向,企图进一步探求CEO与CFO之间的背景特征差异对盈余管理的影响。经过回归分析,我们得到以下结论：CFO的年龄、CFO的学历以及CFO的任期都与盈余管理程度具有显著的负相关关系。CEO与CFO的任期差异会显著地降低公司的盈余管理程度。只有在非国有企业中,如果CEO与CFO的性别不同,才会有助于提高盈余质量。在全样本中,CEO与CFO的年龄和学历差异均表现与盈余管理程度显著的正相关关系。在细分CEO与CFO的差异方向之后,我们发现,若CEO的年龄大于CFO,则两人的年龄差异与公司的盈余管理程度显著正相关。若CEO的学历大于CFO,则两人学历差异与公司的盈余管理程度显著正相关。若CFO的任期长于CEO,则两人的任期差异与公司的盈余管理程度显著负相关。本文不仅丰富了高阶理论的进一步运用,同时也为公司的盈余管理行为研究拓宽了视角。本文发现CFO个人的背景特征,以及CFO与CEO之间的背景特征差异会显著的影响公司的盈余管理程度。另外,本文对盈余管理方向进行了细分,对公司所有权性质进行了细分,对CEO与CFO的差异方向进行了细分,意图为企业聘请高管人员,相关机构监管盈余质量提供一些新的参考。