1993年《国家公务员暂行条例》的颁布标志着我国公务员制度的改革开始，虽然其中定义了公务员的管理方式，即“国家行政机关实行职位分类制度”，但这只是对公务员的职务进行了具体描述，而没有明确的对公务员进行职位分类。职位分类是公务员制度的基础，是对公务员实行科学化管理的前提，也是公务员法制化管理的重中之重。如若建立科学化、正规化、法制化的公务员管理制度，建立科学的、合理的职位分类制度是基础。虽然新的《公务员法》中对公务员的职位进行了明确的职位分类，但仍存在职位类别划分不全，分类管理法规制度不健全的问题。如，《公务员法》中对中央和地方的公务员未区分，没有与公务员管理相对应的法律法规等。随着我国公务员管理改革逐步加深，继续深入进行公务员职位分类现状研究和公务员职位分类研究，找出问题，解决问题。对我国公务员制度改革和完善有着重要的作用与意义。本文共分为五个部分，以我国公务员职位分类制度为研究对象，引言介绍了本文的选题背景和意义，国内外研究现状和主要内容以及研究方法；第一章详细介绍了我国公务员职位分类制度的相关理论；第二章对我国当前职位分类的现状进行了描述并阐述其特点，根据现状研究找出目前我国公务员职位分类制度存在的问题；第三章通过对美国、日本、英国的职位分类进行研究，分析各国成功经验，与我国职位分类比较并加以借鉴；第四章是对我国职位分类制度存在的问题，特别是公务员职位分类制度，提出相应的对策并加以完善。本文认为，科学化、法制化、规范化的职位分类制度对我国政府人事管理的优化有着十分重要的意义。公务员法的相关规定和人事管理未来的发展为我国公务员职位分类制度的进一步发展提供了空间。