本文从分析我国企业年金现状出发，揭示出在我国现阶段建立多支柱养老保障体系的重要性和必要性；通过对建立企业年金过程的综合分析，针对企业面临的具体问题，同时结合对国外企业年金的产生、发展和现行运作方式的对比研究分析，得出在我国现阶段实行缴费确定型企业年金计划的建议；最后，论文基于大型集团企业——中铁二集团的实际情况进行了企业年金计划的实例设计。 在企业年金实例设计中，针对中铁二集团公司原有的企业统一负担职工养老保险所出现的问题；同时结合中铁二集团的实际人员构成情况，企业年金方案拟达到的退休后生存年金支付数额，新老员工和企业之间的缴费分摊比率以及特定的年金基金投资收益率等等条件，来重新为集团公司设计符合企业自身实际情况的缴费确定型企业年金计划。 企业年金制度隶属于社会保障制度，是对国家基本养老保险制度的创新和发展。我国加入WTO以后，市场经济体制已初步建成，社会保障体系改革同时也进入了关键时期。随着我国社会主义市场经济体制改革的逐步深入，更应大力发展企业年金制度，这对促进基本养老保险制度的改革、发展和稳定具有非常重要的意义。