“结构—行为—绩效”范式是产业经济学中用于研究市场的核心理论，简称SCP分析范式，其基本要义是：市场结构是市场主体行为的决定因素，而在一个给定的市场结构中，市场主体行为又是市场绩效的决定因素。这种“结构—行为—绩效”范式虽然在产业经济学中是用于研究商品市场，但“他山之石，可以攻玉”，在通过修正后也可以成为研究中国劳动力市场的有力工具。 在产业经济学中用于研究商品市场结构的三个指标是：集中度、产品差异化和规模经济，这些指标并不适合用于研究劳动力市场。为了对我国劳动力市场结构的现状做出分析，就必须先寻找合宜的衡量指标。结合各种经济学中的劳动力市场结构理论和中国经济学家对我国劳动力市场的现有研究，最终选择了三个可行的经济指标：工资变异系数、劳动力异质度和市场垄断度。通过对这三个指标的分析归纳出五种劳动力市场结构：完全竞争、厂商垄断、工会垄断、双边垄断和内部市场，并通过对2003年的中国统计年鉴和中国劳动统计年鉴上的相关数据的计算得出了中国各地区的劳动力市场结构。 在对中国劳动力市场结构进行分析的基础上依次对中国各种劳动力市场结构的行为和绩效进行分析。中国大部分地区的厂商垄断市场都没有获得充足的劳动力，从而呈现的是没有获得充足劳动力的厂商垄断型劳动力市场结构，市场绩效低下。我国的黑龙江、西藏、青海、新疆和宁夏这五个完全竞争市场显然存在怠工形成的隐性失业问题，呈现市场绩效的低下。除此之外，三个双边垄断结构的市场中北京、海南、天津，两个内部劳动力结构的市场广州和上海的绩效都较好。我国可以通过三个具体对策来改进劳动力市场的绩效：建立大型企业、建立有效工会和加强劳动力的流动。