稀缺的资源引发竞争,各高校为了争夺有限的资源去满足学校发展的需求而展开激烈的竞争。高层次人才作为高等教育资源中最重要的组成部分之一,其重要性越来越受到国家、政府、社会及高校的重视。在知识经济时代,面对国际竞争的挑战,我国高校要想建设成为高等教育强国,就必须制定引进高层次人才的相关政策,以保障科教兴国和人才强国战略的顺利实施。从建国之初,国家就制定了一系列政策引进海外留学生及前苏联专家,为新中国高等学校的发展奠定了基础。随着改革开放步伐的加大,我国出现了市场经济体制,并与计划经济体制同时存在。大学拥有了一定的自主权,引进高层次人才的政策在这一特殊的条件下发展开来。进入高等教育大众化阶段后,高层次人才短缺成为我们不能回避的现实,我国高层次人才引进政策进入成熟时期,体现了政策的多样性、规范性等特点。面临着高层次人才短缺状态并未缓解,很难吸引国际上顶尖人才,高校之间出现了“互相挖墙角”等恶性竞争局面。面对高层次人才引进工作中出现的问题,高校必须着眼于自身实际,借鉴国外优秀大学引进高层次人才的成功经验,加快引进高层次人才的步伐。首先,高校要建立一支由专业人员组成的信息搜集团队,从全世界范围内收集各行各业高层次人才的信息,使高校在人才引进工作中把握主动权;其次,高校应立足本校实际,制定层次分级的人才引进政策引进合适层级的高层次人才,而不是“唯大师是从”;其三,高层次人才成长需要一定的时间积累,高校要用发展的眼光,吸引与高校发展志同道合的高层次人才;最后,高校需要制定完善的人才引进和聘用制度,建立配套的选聘机制、考评机制及淘汰机制,使高层次人才在学科发展上发挥重要作用。