在经济信息全球化的背景下,竞争愈演愈烈,企业面对错综复杂、瞬息万变和竞争日益激烈的经营环境,企业都会考虑如何为企业带来持续的竞争优势,因此全面提升企业竞争力以使企业获得持续的竞争优势显得尤为重要。在这个知识经济崛起的时代,要想使企业在竞争中立于不败之地,离不开企业的人力资源,然而作为知识和技能承载者的人力资本是首要因素。但是要想使企业获得持续的竞争优势,企业必须有自己独特的条件,拥有其他企业所不能复制的独特优势。企业人力资本的核心部分:战略人力资本就是企业独特的、其他企业所不能复制的资源,因此战略人力资本是企业获得持续竞争优势的关键所在。战略人力资本是从企业战略的制定到执行再到实现过程中起到关键作用的那部分人力资本。基于企业战略的制定、实施和实现战略目标从而为企业获得企业竞争优势的理论,本文将战略人力资本分为管理型人力资本和技术创新型人力资本,将竞争优势分为财务绩效和成长绩效,用SPSS11.5作为分析工具,采用我国上市公司中信息技术行业的经验数据,用多元相关性分析与多元线性回归分析的方法,检验企业高管人力资本与企业技术创新型人力资本分别与企业财务绩效和成长绩效的直接作用关系,并将公司规模和公司年龄作为控制变量。经研究发现战略人力资本中高管比例、男管比例、高管受教育年限以及技术创新人员的比例均与企业竞争优势成正相关,因此开发、提升战略人力资本优势显得尤为重要,进一步深入研究了对企业战略人力资本的投资,通过再次实证分析发现研发费用均与企业竞争优势成正相关。高管薪酬水平、薪酬差距与企业财务绩效成弱正相关,而与企业成长绩效成弱的负相关,企业规模和年龄与企业竞争优势成负相关。本文在前人理论的基础上用实证的方法研究战略人力资本以及对战略人力资本的投资与企业竞争优势的关系,在理论和实践两方面探讨在当今复杂的企业经营环境中战略人力资本是否以及如何更好的为企业获得持续的竞争优势,因此具有很强的理论和现实意义。