近几年我国经济发展态势总体以稳健为主,我国正处在新常态的经济发展模式下,为全面激发人民群众的创业热情和创新智慧,李克强总理提出了经济指导方针,用“大众创业、万众创新”为中国新型经济发展注入强大动力。浙江,以杭州湾为发展中心,具有浓厚的浙商文化,鼓励草根经济,扶持鼓励民营企业创新创业,并诞生了许许多多科技型中小企业。在得天独厚的环境优势和中小企业政策优惠的促进下,无数科技型中小企业在浙江站稳跟脚并茁壮成长,为浙江吸收了无数优秀的创新型人才,吸纳了当地多余劳动力,以民营资本促进了当地经济的发展。但科技型中小企业其自身发展根基薄弱,大多需要依靠政策扶持,同时许多科技型中小企业面临着资金链紧缺、同类竞争压力、技术有待转型升级等挑战。面对这些挑战,许多科技型中小企业为了将企业做大做强开始寻求提升竞争力的途径。这些企业为了充分发挥自身竞争优势开始强调内部的管理效率,并将组织绩效评估系统引入企业,希望通过绩效评估提升员工积极性,并从绩效评估的结果反馈中寻找企业的发展优势和短板,寻求企业未来发展的提升良策。本论文将以一家浙江中小型科技企业为切入点,分析该公司的发展现状,主要结合公司自身资源包括人力资本、技术优势、市场发展以及财务运行的实际情况,根据科技型中小企业的特点匹配平衡计分卡模型,在此基础上具有针对性研究该企业的组织绩效评估,并通过绩效评估反馈结果寻找该企业的提升对策。