21世纪的竞争是综合国力的竞争,但归根到底是人才的竞争。胡锦涛同志指出,小康大业,人才为本。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源的开发状况是衡量社会发达程度的重要标志,当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。人才对一个国家、地区社会经济的发展至关重要,所以大力开发人才资源已成为当前的重要任务。女性人才作为人才资源的重要组成部分,更应受到重视。因为女性人才资源投资的第一轮收益体现在经济上的回报高于男性,这一点在联合国1990至2002年间对96个发展中国家相关数据的统计研究中已经得到证实。广西壮族自治区是一个多民族聚居的地区,全区少数民族人口达1800多万,占全区人口的38.4%,是全国31个省、自治区、直辖市中少数民族人口最多的地区。相应的,少数民族女性人口资源也比较丰富,要使这一资源最大限度地创造价值,就必须对之进行开发,将人口资源转变成人才资源,形成丰厚的人才资本,获得收益,为广西社会和经济的和谐快速发展做出贡献。少数民族女性人才资源的开发是一个系统工程,高校是少数民族女性人才资源开发的主阵地。本文将研究视角投向广西高等教育对少数民族女性人才资源的开发,旨在通过了解高等教育对少数民族女性人才资源开发的现状,进而提出加大高等教育对少数民族女性人才资源开发力度的系统性建议。希望通过研究,能够为广西教育行政部门及高校开发少数民族女性人才资源提供一点儿参考。本文的研究对象是广西高校中的少数民族女大学生。以往的高校人才资源开发其研究对象多为教师,对于民族女大学生的研究甚少,根据研究需要及人才的定义,少数民族女大学生也是重要的人才资源,也应该在研究之列。论文第二部分概述了本研究的现实需要和理论依据。从广西社会经济发展的需要、人才队伍建设的需要以及提高少数民族人口素质、多民族共同进步与发展的需要三个方面阐述了高等教育开发少数民族女性人才资源的现实意义。理论是实践的指导,没有理论的实践是盲目的实践,高等教育对少数民族女性人才资源的开发正是凭借人才学、民族学、女