该文就全球化对人力资本的流动,信息化对人力资本的投入、结构以及人力资本的管理与开发,知识化对人力资本的知识创新能力、结构以及终身教育等的影响进行了初步研究.现代科技经济发展的全球化促进了人力资本的国际间流动,也为人力资本的流动提供了可能的外在体制环境.信息化推动了人力资本投资观念的变化,改变了投资方式,特别是在教育培训投资和卫生保健投资方面表现得尤为突出.信息产业的迅猛发展,带动了对相关产业人力资本结构的不同需求,促进了人力资本结构的创新性调整和优化重组.知识化对人力资本的创新能力、人力资本的结构和人力资本的终身教育影响巨大,使人力资本不断作出适应性调整和完善.在知识化进程不断推进、知识扩散不断加剧的情况下,终身学习显得尤为重要.中国在人力资本的合理流动、人力资本结构的调整和完善、人力资本的投入和人力资本的终身教育等各个方面,还有许多亟待解决的问题.为此,该文提出了中国人力资本开发的几点建议,一是抓紧建立以构建终身教育体系为主要内容的人力资本开发战略.二是加快人才结构的调整,尽快培养一大批精通国际语言和事务的高级行政管理人才、高新科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理人才和复合型人才.三是采取措施促进人力资本的合理、有序流动.四是加快专家型人力资本的培养和引进.