世界高新技术革命和科技进步的浪潮,已使世界各国的经济发展从自然资源竞争转向了人力资源的竞争。人力资源逐渐成为现代管理的核心。不断提高人力资源管理的水平,不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。而我国目前人力资源管理的效率不容乐观,在一定程度上制约和影响了企业的改革和发展。人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外受到了高度重视,而在我国却一直未有大的进展。三十多年来,理论界对确认计量等相关理论仍然是争论不休,至今不能统一;实务中更是很少被人问津,举步维艰。人力资源会计在优化资源配置、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力等方面的作用根本无从发挥。本文立足于人力资源会计困境的视角,通过典型案例揭示了我国推行人力资源会计面临的困境,进而从认识的不到位、理论制度的不完善、运行环境的不成熟三个角度分析了困境的成因。最后指出我国应转换思维,因时制宜、因地制宜、科学应用人力资源会计的理论和成果。同时,我国应从环境建设、制度建设和队伍建设入手,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。随着我国经济、法律等体制的不断完善,理论研究的不断深入,人力资源会计一定会有广阔的前景和发展空间,最终能为提升我国人力资源管理效率提供有益帮助。