人才是经济社会发展的重要资源,一直备受各国政府重视。在这样的背景下,我国也通过各种途径逐步加强了对农村实用人才的培养,壮大农村实用人才队伍,为地方经济发展提供有力支撑。当下,地方政府迫切需要制定出更加切合当地实际的农村实用人才政策,通过改进和完善农村实用人才政策理念、制度和技术等多个层面,为社会主义现代建设培养出大批素质高、技能强的人才。宁夏是城镇化和新农村建设发展较为缓慢的省份,在城镇化转型过程中,加强农村实用人才队伍建设,大力培养农村实用人才,对实现农村城镇化和社会主义现代化发展具有十分重要的意义。因此,通过对农村实用人才队伍开发和建设的研究,从而建立一套科学规范且切实可行的农村实用人才开发培养机制,充分发掘农村丰富的劳动力资源,通过科学有效的培养,转化成优良的农村实用人才资源,为社会主义新农村建设提供强有力的技术支撑。本文以科学理论为指导,与调查实践相结合,充分认识宁夏农村实用人才培养过程中存在的问题,深刻剖析存在问题的原因,有针对性地提出解决问题的思路展开了研究。第一,摸清了农村实用人才的培养现状。我区农村实用人才在地域分布上极度不均衡,中青年农村实用人才最多,女性的比例却相对较少,而且生产能手多,经营能手较少,各地农村实用人才普遍出现低学历多,高学历少,人员总体素质也比较偏低的现象,农村实用人才在成才途径上也很单一,主要依靠农业技术推广机构的培训,能够接受涉农大专院校培训的人员少之又少。通过实地调查与走访,为深入剖析农村实用人才培养问题提供了全面的科学依据;第二,查阅了国家出台的相关政策、领导讲话及理论文献,研究农村实用人才的相关定义;第三,阐述了我区农村实用人才的培养现状,找出了目前宁夏农村实用人才队伍建设存在的弊端,并分析了产生上述问题的原因。最后,通过对农村实用人才培养问题的探讨以及借鉴国内实用人才培养的成功经验,提出了以下科学规范的农村实用人才培养对策和建议。首先是加快推进农村实用人才培训立法,其次是提高农村实用人才队伍建设管理水平,再次是完善农村实用人才队伍建设中的评价认定体系,第四是完善农村实用人才队伍建设中的教育培训体系,最后是完善农村实用人才队伍建设中的激励体系。