【摘 要】
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雇主的不真正连带责任,即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可
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雇主的不真正连带责任,即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。对同一损害事实能够适用两种诉讼模式予以救济,其立法宗旨以体现了对雇员的保护意图。由于雇主“替代责任”以及雇佣关系的特殊性,本文拟对雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害就现有立法框架下如何行使救济权利略作粗浅探讨,希望能从侧面反映司法实务中的问题,寻求解决之道,以期完善雇员受害的救济体系。
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