随着人力资本谈判力的增强,人力资本所有者在公司治理中发挥着越来越重要的作用,而物质资本视角下基于委托—代理理论提出的公司治理评价体系忽视了人力资本所有者的重要性。基于中国公司治理的这一实践需要,本文突破物质资本的视角,从人力资本这一全新的、更广的视野研究公司治理评价问题。本文认为现代公司治理是物质资本所有者和人力资本所有者通过一系列的内部和外部治理机制实施的共同治理,并在此基础上,构建了基于人力资本理论的公司治理评价指标体系和评价模型。首先,在人力资本理论的基础上,论证了人力资本所有者参与公司治理的逻辑合理性,以此作为本文的立论基础。其次,基于人力资本价值计量的观点,分析了不同类型的人力资本定价模型,为人力资本折股提供依据。再次,依据人力资本定价折股,对人力资本所有者与物质资本所有者共同参与公司内部治理与外部治理的共同治理模式进行了深入研究。最后,作为全文的研究重点,本文从股权结构与股东权利、董事会结构与运作、监事会结构与运作、信息披露、人力资本激励与约束、外部治理六个方面,设计了基于人力资本理论的公司治理评价指标体系,对每一指标进行简要说明和适当的界定,并根据指标特点构建了基于主成分分析、层次分析法的改进模型和未确知综合评价的公司治理综合评价模型。本文的研究力求对公司治理评价理论的发展有所裨益,同时对公司治理评价的实践也有一定的指导意义。