随着技术、经济的不断发展,大中型工业企业正逐步成为我国技术创新的主体,其创新绩效很大程度上决定着中国整体的创新绩效,并能够体现我国工业经济甚至是我国整体经济的增长方式和特点,在我国的经济发展过程中起着极其重要的作用。科技人才作为企业技术创新的主体,其聚集所产生的加总作用在对知识创新、技术创新起着一定推动作用的基础上,可以进一步提升企业的创新绩效；企业创新绩效的提升不仅可以为吸引更多的科技人才向企业聚集提供有力的保障,而且可以为科技人才聚集效应的发挥创造良好的创新环境、氛围,从而进一步促进科技人才聚集效应的产生与发挥,科技人才聚集效应的提升与企业创新绩效的提高在一定范围内具有较强的相关性。因此,研究科技人才聚集效应与企业创新绩效的关系可以对我国工业企业的发展起到重要的推动作用。本文首先对科技人才聚集效应与企业创新绩效之间的理论关系进行了详细分析,并在此基础上提出两者之间关系的概念模型以及研究假设；其次,本文选取了熵值法、面板VAR等方法作为本文的主要研究方法,并在对各变量进行分析、设计的基础上以大中型工业企业为例对各研究变量进行了测度,测度结果表明我国各省市科技人才聚集效应与企业创新绩效都基本呈现不断上升的趋势；再次,本文采用面板单位根检验、整协检验、格兰杰因果关系检验、VAR回归、脉冲响应函数分析、方差分解等方法实证研究了科技人才聚集效应与企业创新绩效之间的关系,通过实证研究得出科技人才聚集效应与企业创新绩效之间存在长期协整、短期互动的关系,并且两者之间相互促进的结论,并指出科技人才聚集效应对企业创新绩效的影响更大；最后,本文在对研究结果进行分析的基础之上,分别从加大人才引进力度、改善企业创新环境及提高企业创新能力三个方面提出了相应的建议,以期为两者之间形成良性的可持续促进作用提供一定的依据。